Máster en Dirección de Recursos Humanos

OBJETIVOS

• Diseñar la estructura organizacional de una compañía y seguir los pasos para llevarla a cabo.
• Conocer las diferentes estrategias para mantener al capital humano en la compañía.
• Desarrollar habilidades directivas y aprender soft skills relacionadas con la motivación y el coaching.
• Obtener conocimientos sobre la aplicación de la Responsabilidad Social Corporativa dentro de las compañías.
• Saber los conceptos básicos sobre la Prevención de Riesgos laborales.

Destinatarios

Este Máster va dirigido a todos aquellos que quieran dirigir el departamento de RRHH de empresas de cualquier sector y ser responsables de la gestión del capital humano dentro de la compañía.

• Director de Recursos Humanos.
• Responsable de selección.
• Responsable de evaluación del desempeño.
• Responsable de formación y desarrollo del capital humano.
• Responsable de relación y negociación laboral.
• Técnico en Planificación de Recursos Humanos.
• Consultor en Recursos Humanos
• Técnico de Recursos Humanos
• Human Resource Manager
• Human Resource Specialist

CALENDARIO Y DURACIÓN

• Duración: 1.500 horas de clases teórico-prácticas, estimadas en 12 meses de duración, disponiendo de una prórroga de 3 meses para la finalización de los casos prácticos y la realización del proyecto fin de Máster.
• En el formato online no hay límite de plazas.
• Matrícula abierta

METODOLOGÍA

Nuestra metodología online ofrece la flexibilidad de formarte desde cualquier lugar, con las mismas ventajas que las clases presenciales. El Campus de formación Expertise.University permanece abierto las 24 horas del día y refleja todos los elementos pedagógicos y didácticos necesarios para un proceso formativo. Los contenidos y las clases están grabadas dentro del campus para que el alumno pueda verlas en el momento que desee.

Expertise.University dispone de múltiples recursos didácticos que pone a disposición de cada alumno. Estos son los más significativos que utilizamos en la mayoría de nuestros cursos:

✓ Clases online en directo con docentes expertos en cada materia (todas las clases se graban y están disponibles durante el Máster).
✓ Videos explicativos.
✓ Manuales PDF con el contenido de cada materia.
✓ Casos prácticos.
✓ Contenidos multimedia.
✓ Ejercicios prácticos
✓ Servicio de tutorías para resolución de dudas.
✓ Evaluaciones online.
✓ Foro de debates.
✓ Networking.

Proyecto Fin de Máster: Consiste en la realización de un proyecto original en el que con una actitud investigadora se promueva la creatividad para generar innovación. A través del Proyecto Final se integran, aplican y desarrollan los conocimientos, habilidades y actitudes adquiridos. El proyecto final es la culminación del Máster.

PROGRAMA

Gestión del puesto y evaluación del desempeño

• Gestión del puesto
• Evaluación del desempeño

Formación en la Empresa

• Estrategia empresarial y formación
• La planificación de la formación en las organizaciones
• Metodologías de aprendizaje en la empresa
• La gestión del talento

Reclutamiento y Selección de Personal

• Reclutamiento y captación del talento
• Evaluación y selección de personal
• La evaluación y selección por competencias
• Evaluación y selección por valores
• Transformación digital y Big data en reclutamiento y selección de personal

Modelo Retributivo

• Los sistemas de compensación laboral
• Determinación de los niveles salariales en base al contenido funcional del puesto
• La determinación salarial del valor del puesto
• La retribución variable y los incentivos salariales
• Desempeño e incentivos a los vendedores

Planificación de Plantillas y Análisis de Puestos de Trabajo

• Planificación estratégica de los Recursos Humanos.
• Análisis y descripción de puestos de trabajo
• Valoración de puestos de trabajo
• Tipología de los procesos productivos y su impacto en el área de RRHH

Administración de personal

• Síntesis de la administración de personal
• Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales
• Relaciones laborales colectivas
• Rescinsión de contratos laborales
• Cotización a la seguridad social
• Gestión laboral y nóminas

Estructura y diseño organizativo

• Estructura organizativa. Funciones y procesos
• Diseño y modelos estructurales
• Un nuevo modelo de negocio, una nueva organización
• Trabajo en equipo: conceptualización y contexto

Marketing interno y comunicación en la empresa

• Marketing interno y comunicación en la empresa
• Gestión del conocimiento

Responsabilidad Social Corporativa

• Introducción a la Responsabilidad Social Corporativa
• Ámbitos de aplicación
• Mecanismos de desarrollo
• Iniciativas de mejora
• Gestión

Prevención de Riesgos Laborales

• Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo
• Riesgos generales y prevención
• Elementos básicos de gestión de la prevención de riesgos

Coaching y Liderazgo

• ¿Qué es el coaching?.
• Influencias de la filosofía clásica en el desarrollo de la sesión de Caching.
• Diferentes influencias en el trabajo del desarrollo personal.
• Corrientes y tipos de coaching.
• La sesión de coaching.
• Herramientas prácticas de trabajo.

Liderazgo

• Concepto de liderazgo.
• Competencias del liderazgo.
• Inteligencia emocional en el liderazgo.
• La comunicación efectiva.
• Coherencia, credibilidad y marca personal.

Motivación del Personal

• ¿Qué es la motivación?.
• Claves para construir y llenar una buena “mochila de motivación”.
• ¿Cómo motivar?.
• El poder que hay dentro de nosotros.

Cultura empresarial

• Introducción a la Cultura empresarial
• Importancia de la cultura en las organizaciones
• Gestión de la cultura empresarial

Innovación y Creatividad

• La innovación
• La creatividad en las organizaciones
• Estrategias y técnicas para estimular el pensamiento creativo en las organizaciones
• Potenciar la creatividad y superar barreras

Habilidades directivas y negociación

• Liderazgo y estilos de dirección
• Gestión del cambio
• Gestión del conflicto
• Gestión de la Comunicación
• Gestión de reuniones
• Técnicas de negociación
• Gestión del tiempo y gestión del estrés

Trabajo Fin de Máster

DESARROLLO PROFESIONAL