Cuadro de Mando de retribución flexible con KPIs.

Aquí tienes un ejemplo de un Cuadro de Mando de retribución flexible con KPIs específicos:

Cuadro de Mando de Retribución Flexible

Objetivo estratégico: Maximizar la participación de los empleados en el programa de retribución flexible y optimizar el retorno de inversión.

KPI 1: Participación de los empleados en el programa de retribución flexible

  • Definición: Porcentaje de empleados que participan activamente en el programa de retribución flexible
  • Fórmula: (Número de empleados participantes / Número total de empleados elegibles) x 100
  • Meta: Alcanzar una participación del 80% de los empleados elegibles

KPI 2: Ahorro fiscal generado por el programa de retribución flexible

  • Definición: Cantidad de ahorro fiscal generado para los empleados y la empresa mediante la utilización de beneficios flexibles
  • Fórmula: Suma de ahorros fiscales individuales y corporativos
  • Meta: Lograr un ahorro fiscal acumulado superior a X cantidad

KPI 3: Satisfacción de los empleados con el programa de retribución flexible

  • Definición: Evaluación de la satisfacción de los empleados con las opciones y beneficios flexibles disponibles
  • Fórmula: Encuestas de satisfacción con una escala de puntuación
  • Meta: Mantener un índice de satisfacción de los empleados superior al 80%

KPI 4: Reducción del costo de compensación para la empresa

  • Definición: Cantidad de reducción en los costos de compensación de la empresa debido a la implementación del programa de retribución flexible
  • Fórmula: Costo de compensación antes del programa – Costo de compensación después del programa
  • Meta: Alcanzar una reducción de costos de compensación superior a X cantidad

KPI 5: Retención de empleados

  • Definición: Porcentaje de empleados que deciden permanecer en la empresa debido a la oferta de retribución flexible
  • Fórmula: (Número de empleados que se quedan / Número total de empleados) x 100
  • Meta: Mantener una tasa de retención superior al 90%

KPI 6: Impacto en el equilibrio trabajo-vida personal

  • Definición: Evaluación del impacto del programa de retribución flexible en el equilibrio trabajo-vida personal de los empleados
  • Fórmula: Encuestas o valoraciones cualitativas
  • Meta: Obtener una calificación promedio de equilibrio trabajo-vida personal superior a X en una escala de puntuación
Esta web utiliza cookies propias y de terceros para su correcto funcionamiento y para fines analíticos. Contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas que podrás aceptar o no cuando accedas a ellos. Al hacer clic en el botón Aceptar, acepta el uso de estas tecnologías y el procesamiento de tus datos para estos propósitos.
Privacidad