La empresa puede Invertir en ti en cualquier momento, en cualquier lugar.

¿Sabías que el salario se puede componer de una parte monetaria y otra parte en especie?

Estos servicios pueden ofrecerse bien siguiendo un plan de beneficios a empleados (la empresa asume el gasto integral de estos) o bien siguiendo un plan de retribución flexible (eres tú quien paga dichos servicios conciliadores).

Ten en cuenta que la Retribución Flexible ofrece beneficios:

  • Se incrementa la ganancia monetaria neta
  • Los costes salariales bajan
  • Mejoran tanto el bienestar como la motivación.

Pese a que es el empleado quien soporta el gasto, no sale perdiendo.

Retribución en especie

Dentro de los beneficios sociales de la empresa, es un beneficio extra que la empresa decide darle al trabajador aparte de su retribución salarial previamente acordada. Éstos deben estar regulados en los convenios colectivos o en los contratos propios. No podrán exceder el 30% del salario bruto anual del empleado y tributa. Entre ellos encontramos el coche de empresa, plazas de garaje o viviendas de la empresa disponibles para el trabajador.

Retribución flexible

Es una modalidad que configura la empresa mediante la cual el trabajador puede destinar parte de su salario bruto a pagar distintos servicios que la empresa decide incluir en el plan de retribución y que quedan exentos de tributación del IRPF. No podrán exceder el 30% del salario bruto anual del empleado y No tributa. Entre ellos encontramos: cheques guardería, tickets restaurant, transporte, formación…

Salario Bruto y Salario Neto

El slario Bruto es la Remuneración total que percibe el trabajador antes del pago de impuestos, cotizaciones sociales y otros descuentos.

El salario neto, por su parte, hace referencia a la cantidad de dinero que el empleado recibe todos los meses en la cuenta bancaria y que es el resultado de hacer todas las retenciones y deducciones

IRPF

El Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas más conocido como IRPF es un impuesto que grava todas las rentas que recibe una persona durante un año fiscal en todo el territorio español. Es un impuesto de tipo directo y progresivo que grava de manera diferente a cada persona en función del origen de las rentas y de sus circunstancias personales y familiares.

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Declaración de la renta

La declaración de la renta o IRPF es un tributo que tienen que pagar los ciudadanos en relación con los ingresos que hayan obtenido a lo largo de un año. El acto de “ponerlo al día” con la Agencia Estatal de la Administración Tributaria (AEAT o Agencia Tributaria) regulariza la situación fiscal de cada persona y consiste básicamente en calcular los impuestos aún no pagados y restar los ya satisfechos

Retribución flexible

La retribución flexible permite a los empleados destinar parte de su salario bruto al consumo de determinados productos o servicios. Estos se ofrecen a un precio inferior al del mercado y, además, se aplican algunas exenciones fiscales totales o parciales en el IRPF. 

Para que se considere retribución flexible siempre debe ser abonada por la empresa y descontada de la nómina del trabajador. 

 

Retribución Flexible de LifeMotiva

Ventajas para la empresa

  • Atrae y retiene el talento.
  • Aumenta el poder adquisitivo del trabajador sin elevar los costes salariales para la empresa.
  • Mejora la capacidad de negociación de la empresa, ya que transmite interés hacia el empleado y le conciencia del valor de la retribución.
  • Favorece la conciliación laboral.
  • Refuerza el compromiso de los empleados.
  • Aumenta la productividad y reduce el absentismo.
  • Mejora la marca empleadora de la empresa mediante el «employer branding» de una organización al adaptarse a las necesidades de cada empleado siguiendo la estrategia de «employee experience».

Ventajas para el empleado

  • Forma de retribución totalmente voluntaria a la que el trabajador puede adherirse de forma personalizada ante la oferta que le plantea la empresa.
  • Los empleados deciden cómo percibirán su salario, de forma que escogen qué parte del salario se seguirá recibiendo dinerariamente y qué parte del salario se recibirá por medio de productos o servicios incrementando sus percepciones netas 
  • Para el empleado es importante destacar que se mantienen las cotizaciones a la Seguridad Social 
  • Según el art. 26 del Estatuto de los Trabajadores, el salario de todo empleado se puede flexibilizar y dividir el salario entre una parte dineraria y una parte en especie que será como máximo del 30 por 100 de las percepciones salariales del trabajador.
  • La parte recibida en productos (especie) tendrá grandes ventajas a nivel del IRPF, de forma que buena parte del importe así percibido no tributará en el IRPF.

LifeMotiva para la empresa

La fuerza laboral multigeneracional actual espera un lugar de trabajo productivo, atractivo y agradable. Las empresas que quieren sacar lo mejor de su fuerza laboral adoptan un enfoque holístico de la experiencia del empleado. Como parte de los Servicios de Beneficios y Recompensas de Chequemotiva, LifeMotiva puede brindarle herramientas y soluciones que empoderan e involucran en cada paso del viaje del empleado y el «employer branding» de la empresa.

  • Mejora el trabajo en equipo.
  • Potencia las habilidades individuales
  • Ayuda a clarificar roles.
  • Permite definir objetivo realistas.
  • Incrementa la creatividad
  • Reduce los conflictos
  • Mejora el bienestar
  • Aumenta la productividad
  • Mayor adaptabilidad al cambio
  • Influye en la motivación

 

LifeMotiva para el trabajador

  • Realmente son muchas las ventajas de las que se puede gozar luego de recibir orientación a través del coaching personal.
  • Vas a poder cumplir tus metas. Con el asesoramiento adecuado vas a poder definir objetivos claros, que te faciliten su cumplimiento. Al tener un plan pre visualizado, te esforzarás por algo en específico.
  • Te conocerás mejor ti mismo. Por medio del análisis introspectivo y el interrogatorio acucioso del coach, conocerás cosas de ti que no sabías.
  • Desarrollarás nuevas habilidade que fortalezcan nuestra personalidad.
  • Formación que puede pagar tu empresa mediante la Retribución Flexible
  • Tendrás una plataforma de canjeo de puntos por productos y servicios en función de consecución de objetivos de formación.

Equipo de coacher profesional

Plataforma de formación continua

Plataforma de Retribución Flexible. App. Tarjeta

Bonificaciones y Ayudas

Coaching Packages

2 Semanas de «Life Coaching»

Maximizar el desarrollo de nuevas habilidades, al cumplimiento de metas o a la superación de ciertas circunstancias. Esto se logra a través del cambio de perspectiva, o el refuerzo de valores indispensables como el compromiso, el trabajo o la responsabilidad.

2 semanas «Financial Coaching»

Descubre

  • ¿Cómo está tu salud financiera?
  • ¿Cómo elaborar tu presupuesto?
  • ¿Cómo gestionar tus deudas?
  • ¿Cómo cuidar tu entorno personal y financiero?
  • ¿Cómo preparar tu jubilación?
  • ¿Cómo invertir tu dinero?

2 semanas «Carer Coaching»

Nos cuidan, Cuidamos y volvemos a ser cuidados durante toda la vida

  • Cuidar el cuerpo y saber detectar y valorar los pequeños buenos momentos evaluando nuestro autocuidado.
  • Conocer qué barreras psicológicas impiden que el cuidador se cuide y aprender cómo afrontarlas y aprender a planificarse.
  • Aprovechar la experiencia de cuidar como una oportunidad de crecimiento personal y conocer las consecuencias en la salud de la tarea de cuidar.

Restaurante

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Renting

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ONG

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Equipos informáticos, Telefonía

Servicio de búsqueda de cuidador

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Etc..

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